Hoe herken je de Opschepper? Deel 7 van ego’s in de boardroom

‘Doe maar normaal dan doe je al gek genoeg’, is een uitspraak die ons met de paplepel is ingegoten. Niet zo vreemd dat wij Nederlanders een allergie hebben voor opscheppers. Je mag je hier amper trots tonen. Mensen die naast hun schoenen gaan lopen, nemen het risico te worden afgekeurd door de groep. Jammer, want als trotse mensen zichzelf blijven, authentiek zijn en vol passie hun plannen of projecten presenteren, kunnen ze een voorbeeld zijn voor anderen. Ze pakken het podium en dienen als inspiratiebron. En ja, zo steken ze met hun kop boven het maaiveld uit, klaar om de wereld te veroveren.

Zelfvoldane kwast
Niets mis mee eigenlijk, tot trotse mensen doorschieten in hun gedrag en teveel over zichzelf gaan praten. Dat kan op den duur tegen ze gaan werken. ‘Oh nee, daar heb je hem weer, die zelfvoldane kwast’ wordt dan vaak gedacht. Meestal vertoont de Opschepper zijn gedrag uit angst. Hij denkt dat hij zichzelf flink op de borst moet trommelen, stel dat hij onvoldoende wordt gezien? Jammer, want als je dan eens echt succes hebt, luistert er niemand meer.

Herkenbaar?
Vast wel. Ik herken dit patroon in elk geval vreselijk bij mezelf. Wie denkt er nooit: ‘Krijg ik wel genoeg waardering?’ om vervolgens extra dingen over zichzelf te gaan vertellen. Dat moet een belletje doen rinkelen. Merk je vervolgens dat mensen niet meer reageren, als je iets vertelt, dan moet er een grote alarmbel afgaan.

Hoe hiermee om te gaan?
Herken je dit ego bij jezelf? Zet dan eens bewust andere mensen in het zonnetje. Vraag eens aan iemand waar hij of zij trots op is. Zo geef je het signaal dat je wilt leren van andermans succes. Je maakt jezelf niet klein, maar moedigt anderen aan groot te zijn.
Misschien herken je het opschepperige gedrag bij een collega, zeg dan: ‘Goed gedaan. Wat hebben anderen als succes te delen?’ Zo verschuif je de aandacht. Dan kan het alsnog voorkomen dat de Opschepper hierop reageert: ‘Oh ja, dat heb ik ook meegemaakt.’ Dan is het zaak hem op charmante wijze de mond te snoeren en meteen het succes naar anderen te verplaatsen. Zo wordt doorgeslagen egogedrag subtiel benoemd en komt er ruimte voor andere teamleden.

PS: Benieuwd welk ego in jouw werk weleens de kop opsteekt? Doe de gratis Ego Scan. Of wil je met je team aan de slag? Kijk hier.

Kijk voor onze aanpak bij producten.