Individuele Coaching

17 mei

Geplaatst op 11:50h in Authentiek Leiderschap Filosofie, Blogs, Ego's, Individuele Coaching, Mediation, Missie en Visie, Organisatie Ontwikkeling, Teambuilding

Als wij bemiddelen in conflicten leggen we de focus op het kijken naar je eigen gedrag, in plaats van wat de ander jou heeft aangedaan. Dat klinkt makkelijk, maar is best moeilijk, want je bent nog vol van ‘wat jou is aangedaan!’ Toch begrijpt een...

22 mrt

Geplaatst op 06:55h in Authentiek Leiderschap Filosofie, Blogs, Ego's, Individuele Coaching, Mediation, Missie en Visie, Organisatie Ontwikkeling, Teambuilding

Aanvaringen, bonje, meningsverschillen; altijd moet wel ergens een conflict worden uitgevochten. Helaas vaak onnodig fel. Natuurlijk, een conflict kan heel heftig zijn. Emoties halen de ratio vaak flink overhoop en mensen krenken elkaar. Terwijl veel gedoe uit de wereld kan worden geholpen door op de...

28 dec

Geplaatst op 10:18h in (Organisatie)Culturen, Authentiek Leiderschap Filosofie, Blogs, Ego's, Individuele Coaching, Missie en Visie, Organisatie Ontwikkeling, Teambuilding

In mijn vorige blog deelde ik, vanuit mijn functie als directeur Human Resources van zorgverzekeraar VGZ, een aantal adviezen om een cultuuromslag binnen een bedrijf te bewerkstelligen. Teambuilding speelt daar een belangrijke rol in. Vandaar dat ik deze keer graag drie belangrijke manieren wil delen...

13 apr

Geplaatst op 12:41h in Authentiek Leiderschap Filosofie, Blogs, Individuele Coaching, Intervisie, Missie en Visie, Organisatie Ontwikkeling, Teambuilding

Open intervisie met personen afkomstig uit verschillende bedrijven is enorm leuk en effectief. Een belangrijke voorwaarde is de indeling: zet mensen van hetzelfde niveau bij elkaar in de groep. Bestuurders bij bestuurders, managers bij managers en teamleiders bij teamleiders. Niet alleen vanwege dezelfde functie, maar...