Hoe is het eigenlijk met young professionals na dik een jaar corona-ellende?

Vanuit Authentiek Leiderschap signaleren we bij young professionals een grote behoefte aan persoonlijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Regelmatig krijgen we de vraag of we een leiderschap programma voor young professionals kunnen aanbieden vanuit ons gedachtegoed. Na dik een jaar corona-ellende en thuiswerken, vooral vanuit inhoud, lijkt deze behoefte groter en urgenter dan ooit.

We zijn dan ook super enthousiast dat we binnenkort starten met een te gek programma waarin we young professionals enorm empoweren in hun persoonlijke leiderschap.

We gaan dit doen door de filosofie van Authentiek Leiderschap te combineren met vertragen, luisteren naar de signalen van het lichaam, echt contact maken, hoofd én hart verbinden, ervaren en leren van elkaar, om vervolgens weer te kunnen versnellen richting de toekomst. Omdat we geloven dat je hierdoor gezonder, gelukkiger en succesvoller kunt zijn. Dat is de impact die wij willen maken, met het mooiste en beste dat wij in huis hebben. En zij verdienen het!

Benieuwd naar de inhoud van dit programma en wat het kan opleveren? 


Organisaties die investeren in de ontwikkeling van hun young professionals creëren meer betrokken en vitalere medewerkers, die hun potentieel maximaal benutten en zich bewust verbinden aan de organisatie. Ze zullen steviger staan in hun leiderschap en minder snel uitvallen of weggaan. Zij inspireren andere medewerkers en hebben een positieve invloed op de organisatie cultuur. Organisaties die dit niet doen, lopen het risico om hun toekomstige leiders kwijt te raken!