Beter dan je baas. En nu?

Je bent een succesvol leider en hebt al mooie stappen gemaakt in je carrière. Vanuit je expertise vragen veel mensen je projecten te leiden, stukken voor te bereiden, adviezen te schrijven en je geniet enorm. En dan ineens merk je dat door jouw briljant geschreven stukken een ander scoort binnen directies, de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen. Hmm, wat vind je daarvan? Je betrapt je op een stemmetje dat zegt: “Ja, hallo, dit heb ík gedaan, en dan pronk jíj met de veren”. Wat doe je nu?

Hij succesvol, jij succesvol

Best lastig. Zeker als je het idee hebt dat je baas of collega minder competent is maar toch die plek hoger in de organisatie heeft. Ga je dan vechten voor je eigen erkenning of kun je ervan genieten dat hij door jouw bijdrage groeit? Wat je mogelijk blokkeert is de overtuiging dat als je blijft geven, het ten koste gaat van je eigen succes. En hier zit waarschijnlijk ook de oplossing. De ander in zijn kracht zetten hoeft niet ten koste te gaan van je eigen succes.

Dat is genieten, ik ben ok!

Als dit je echt lukt, zul je zien dat het rust geeft. Dat je je minder afhankelijk voelt van de ander omdat je gelooft in je eigen kracht, je bent niet bezig met erkenning te zoeken maar weet dat je ok bent. Sterker nog uit onderzoek blijkt dat je als leider het gelukkigst wordt als je een ander ziet groeien omdat jij hen het beste van jezelf hebt meegegeven. Gewoon lekker doorgaan dus.

Karin Zwanikken is adviseur bij Authentiek Leiderschap.